优质问答
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1. 若公司合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）2. 若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算出补偿金额后，再乘以二。3. 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司合法解除合同，应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若公司违法解除合同，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
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