优质问答
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1. 孕期被辞退属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 你可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令用人单位改正其违法行为。最后，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 总之，孕期权益受法律保护，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。
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