优质问答
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1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应将劳动者这十二个月的所有应得工资相加，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。例如，劳动者每月工资构成包括基本工资5000元、奖金1000元、加班工资500元，那么月工资就是（5000+1000+500）=6500元。2. 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6来计算平均月工资。3. 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 （依据《劳动合同法》第四十七条）
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