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外包辞退补偿金怎样算

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

外包员工被辞退，补偿金计算方式如下：
1. 若外包员工与用人单位签订劳动合同，被合法辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法辞退外包员工，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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