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做了三个月没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月，用人单位应支付你两个月的双倍工资差额。
2. 计算双倍工资时，以你正常出勤月工资为标准。如工资构成复杂，需综合计算。
3. 你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等应得权益。
4. 劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。在此期间，注意收集能证明你工作时间、工资待遇等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第八十二条。

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