优质问答
优质问答
1. 若用人单位因员工不服从管理而开除员工，需判断开除是否合法。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若开除行为合法，比如员工严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工不服从管理达到严重违反规章制度的程度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。3. 所以，关键在于用人单位开除的合法性认定，员工对开除不服可通过劳动仲裁等方式维权，由仲裁机构或法院根据具体情况判定用人单位是否需支付赔偿及赔偿金额。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
