我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工加班工资怎样计算

员工加班工资怎样计算

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 正常工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按上述标准支付加班工资。
3. 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算加班工资时，月工资需按劳动者正常出勤月工资的70%进行折算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工加班工资怎样计算”相关问答

法定节假日加班费怎样算

法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算方式如下： 1. 日加班工资：月工资收入÷月计薪天数×300%。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 ... 查看更多
产量工资不合理怎样算加班费

1. 确定正常工作时间工资：先明确劳动合同约定的正常工作时间月工资，或根据实际出勤月工资及加班情况折算正常工作时间月工资。例如，月工资5000元，正常出勤20天，每天8小时，正常工作时间月工资为500... 查看更多
劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎样办

1. 若劳动仲裁胜诉后公司不给钱，可向法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照... 查看更多
老板拖欠工资怎样解决最快方法

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。这是较为快捷的初步解决方式。 2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往劳动监察机构办公地点反映情况... 查看更多
辞退赔偿一个月工资怎样算

1. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应将劳动者这十二个月的所有应得工资相加，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。例如，劳动者每... 查看更多
人员辞退怎么赔偿损失

1. 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看更多