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没有签劳动合同也没有工作怎么办

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 若尚未开始工作，且未签订劳动合同，通常不存在法律纠纷。但需注意，若已接受用人单位的录用通知等，随意放弃可能引发道义或诚信方面的问题。
2. 若用人单位已为工作做了准备，如安排培训、购置工作用品等，劳动者突然不工作，可能需承担相应的缔约过失责任，赔偿用人单位因此遭受的合理损失。
3. 建议劳动者与用人单位坦诚沟通，说明自身想法及原因，尽量避免给对方造成不必要损失。若已签订了相关录用协议等，应按协议约定处理。
4. 从法律角度看，虽然未签劳动合同，但基于诚信原则和可能存在的口头约定等，也应妥善处理双方关系，维护自身及对方的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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