优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤鉴定公司不给证明和材料怎样办

工伤鉴定公司不给证明和材料怎样办

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

1. 首先,可尝试与公司沟通,明确说明工伤鉴定对自身权益的重要性,要求其按照规定提供证明和材料。
2. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。用人单位不提供工伤鉴定所需材料,属于违法行为,劳动监察部门会责令其改正。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序,要求公司履行提供相关材料的义务。仲裁裁决具有强制执行力,若公司仍不履行,可通过法院强制执行程序促使其配合。
4. 自行收集相关能证明工伤的材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等,以辅助工伤鉴定的进行。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看更多
  • 外包员工被辞退,补偿金计算方式如下: 1. 若外包员工与用人单位签订劳动合同,被合法辞退,符合《劳动合同法》第四十条规定情形的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资... 查看更多
  • 1. 首先,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。例如在工厂车间正常作业时受伤。(《工伤保险条例》第十四条第(一)项) 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的... 查看更多
  • 1. 与老板协商:尝试直接与老板沟通,明确表达你的诉求,要求其支付拖欠的工资。通过友好协商,可能较快解决问题。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月,用人单位应支付你两个月的双倍工资差额。 2. 计算双倍工资时,以你正常出勤月工资... 查看更多
  • 1. 公司倒闭,员工会获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城