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员工业绩不好被公司辞退怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷8人浏览

1. 若公司违法辞退业绩不好的员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 若公司合法辞退业绩不好的员工，一般无需支付赔偿，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 具体赔偿情况需依据公司辞退员工的实际情形判断是否合法合规。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形及赔偿有明确规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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