优质问答
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1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察大队有权要求用人单位提供相关资料，若单位不配合或存在违法行为，将依法予以处罚。3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为你提供免费法律服务，帮助你维护自身合法权益。相关法律规定：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
