单位认定工伤后，赔偿流程如下：1. 确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。依据《工伤保险条例》规定，这些项目都有明确的支付标准。2. 计算赔偿金额：根据工伤等级及具体花费等情况计算。例如，一级伤残补助金为本人工资×27个月。3. 支付赔偿：单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳的，单位自行承担。如医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从基金支付。4. 争议解决：若双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。劳动者需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
