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公司未签订劳动合同员工辞职怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 公司未签劳动合同，员工辞职时可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算双倍工资的时长从用工第二个月起至签订劳动合同前一日或离职之日。比如工作3个月，已发1个月工资，可主张2个月双倍工资差额。
3. 员工辞职应提前通知公司，一般提前30天书面通知（试用期提前3天）。若因公司未签合同辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4. 员工可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，按仲裁程序主张赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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