我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤单位不给解除劳动合同怎样办

工伤单位不给解除劳动合同怎样办

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 首先，可与单位协商。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可明确表达解除劳动合同的意愿及原因，争取单位同意。
2. 若协商不成，可提前三十日以书面形式通知单位解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满后即可离职。
3. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 若单位仍不给办理解除手续，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，并要求单位办理相关离职手续。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤单位不给解除劳动合同怎样办”相关问答

不签工资条就发工资会怎么样

1. 从合规角度看，用人单位有义务向劳动者提供工资条。若不签工资条就发工资，可能违反《工资支付暂行规定》第6条，该条规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以... 查看更多
劳动合同无效怎样赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当... 查看更多
工伤认定事故报告怎样写

工伤认定事故报告一般包含以下内容： 1. 事故基本信息：写明事故发生的时间、地点、涉及人员等。例如，[具体日期]在[工作场所地址]，员工[姓名]发生工伤事故。 2. 事故经过：详细描述事故发生的过程，... 查看更多
公司开除员工并没交社保怎样赔偿

1. 公司开除员工且未缴纳社保，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看更多
公司怎样单方面解除劳动合同

1. 公司单方面解除劳动合同需有合法依据。若员工存在过错，如严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第三十九条），公司可解除。例如员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等。 2. 若员工不能胜任工作... 查看更多
个人在北京工作个人怎样交社保

个人在北京交社保有以下方式： 1. 以灵活就业人员身份参保：可参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。需携带本人身份证、户口本等相关材料前往户籍所在地或居住地的社保经办机构办理参保登记手续。缴费基数... 查看更多