1. 若劳动合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。此规定依据《劳动合同法》第四十七条。所以，单位合同到期不续签时，劳动者可依此计算自己应得的赔偿。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
