1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定。2. 工作一年多没签合同，从第二个月起，最多可要求用人单位支付11个月的双倍工资。3. 你还可以要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。4. 此外，未签合同不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，你的权益依然受法律保护。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
