我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 辞职后工资拖欠不给怎样办

辞职后工资拖欠不给怎样办

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

辞职后工资被拖欠，可采取以下办法：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。能协商解决是较为便捷的方式，可通过沟通明确工资支付时间及方式等。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时支付工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。
3. 申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法律手段强制执行。
4. 向法院起诉。对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决又不起诉的，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“辞职后工资拖欠不给怎样办”相关问答

劳动纠纷被起诉怎样办

1. 签收法律文书：收到法院送达的起诉状等法律文书后，仔细查看内容，明确原告的诉求及所依据的事实和理由。 2. 分析案件情况：梳理自身在劳动纠纷中的行为和证据，判断自身是否存在过错及证据是否充分。比如... 查看更多
没有工作单位误工费怎样算

没有工作单位的误工费计算方式如下： 1. 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，原本有稳定的兼职收入，因受伤无法继续工作，就以该兼职收入为标准计算误工费，一般需要提供收入证明、工资流水等证... 查看更多
劳动法2026年新规定辞退补偿免费咨询

1. 目前并无劳动法2026年新规定的确切信息。辞退补偿一般依据现行法律法规。 2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看更多
我的工伤赔偿是多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要认定工伤，这是获得赔偿的前提。需有劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。其次，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按... 查看更多
今年退休人员调工资的规定

今年退休人员调资规定如下： 1. 调整范围：2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2. 调整办法：定额调整：同一地区各类退休人员统一增加相同额度。挂钩调整：... 查看更多
没有签劳动合同的经济纠纷怎样解决

1. 协商解决：双方可自行就纠纷事项进行沟通协商，明确各自诉求，寻求达成一致的解决方案。 2. 申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据事实和法律，促使双方达成调解协议。 3. 劳动仲裁... 查看更多