优质问答
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1. 一般情况下，被除名的工人之前的工龄计算需视具体情况而定。如果除名决定被认定为不合法，那么工人在被除名前符合国家规定的工作时间应连续计算为工龄。例如，因单位违法除名，后经劳动仲裁或法院判决撤销除名决定，其之前工作的时间依然算工龄。若除名决定合法，那么自除名之时起，其工龄计算会受到影响。比如因严重违反单位规章制度被依法除名，之后重新就业的，工龄从重新就业时起算。2. 依据相关劳动法规，工龄对于职工享受养老保险等福利待遇有重要意义。工龄长通常意味着养老保险缴费年限长，退休后能领取更高的养老金。《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。工龄还可能影响职工在单位的一些其他权益，如年休假天数等也与工龄相关。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
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