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如何认定非法辞退

2026.07.12劳动纠纷6人浏览

非法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
认定非法辞退可从以下方面着手：
1. 用人单位解除合同无合法理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，却无故解除合同。例如，劳动者按时完成工作任务且表现良好，单位却随意将其辞退。
2. 解除合同未履行法定程序。如未提前通知工会、未依法支付经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 不符合经济性裁员的条件却按此程序解除。若单位未满足经营困难等经济性裁员的法定条件，而进行裁员操作，也属非法辞退。

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