优质问答
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1. 若用人单位未签劳动合同且违法辞退劳动者，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 关于违法辞退的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 举例来说，劳动者工作两年，月工资5000元，未签合同被违法辞退，用人单位应支付的赔偿为：未签合同的双倍工资是11个月×5000元 = 55000元；违法辞退的赔偿金是2×2×5000元 = 20000元，总共需支付75000元。
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