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辞退员工没有交社保怎样赔偿

2026.07.12劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位未为员工缴纳社保，员工被辞退时，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 同时，用人单位还应补缴在职期间的社保费用。这是其法定义务。
3. 如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

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