1. 单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担全部工伤保险待遇支付责任。2. 职工应及时收集劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交相关材料。3. 经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 最后，根据鉴定结果，要求单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。劳动仲裁时效为一年，需注意及时主张权利。
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