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离职时调休假没休完怎样折算工资

2026.07.12劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，用人单位应按照劳动者日工资收入的 200%支付未休调休假的工资报酬。
2. 计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）×200%×未休调休天数。例如，月工资 5000 元，未休调休 5 天，5000÷21.75×200%×5≈2300 元。
3. 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。调休假与年休假类似，通常也按此标准执行。
4. 用人单位安排劳动者休调休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休调休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，离职时要注意与单位沟通好调休假的处理，维护自身权益。

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