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和公司解除劳动合同怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
2. 用人单位单方解除：用人单位因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
3. 劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除时（《劳动合同法》第三十八条）。

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