优质问答
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1. 若因病被单位辞退，首先要确认单位辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以需看自身医疗期是否已满。2. 若医疗期未满单位强行辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 若认为单位辞退不合理，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
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