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公司解除劳动关系赔偿金怎样算

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

公司解除劳动关系赔偿金的计算方式如下：
1. 若公司合法解除，符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元，违法解除则赔偿金为30000元。
总之，合法解除按工作年限和月工资计算经济补偿，违法解除则在此基础上双倍赔偿。

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