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怀孕期间被辞退公司怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 怀孕期间被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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