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单位提前解除劳动合同怎样赔偿标准

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

单位提前解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 若单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，无需额外赔偿。
2. 若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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