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离职当月有法定节假日工资怎样算

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 计算方式：
离职当月法定节假日工资的计算与正常出勤月类似。月计薪天数为21.75天。
先算出日工资，即月工资收入÷月计薪天数。
法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 举例说明：
假设小李月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
如果离职当月他在法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是230×3 = 690元。
3. 法律依据：
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确了月计薪天数的计算方式等内容，保障劳动者离职当月法定节假日工资的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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