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没签合同半年被辞退了怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位无正当理由辞退未签合同半年的员工，属于违法解除劳动关系。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这半年可主张五个月二倍工资差额。
3. 同时，依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年的话，赔偿金为一个月工资的二倍。

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