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劳动仲裁劳动关系被判定劳务关系怎样办

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 若劳动仲裁被判定为劳务关系而非劳动关系，首先要明确二者区别。劳务关系中主体更具平等性，受《民法典》合同编等相关规定调整。
2. 分析判定为劳务关系的原因。可能是双方符合劳务关系特征，如工作内容临时性、报酬结算方式等。若对判定不服，可查看仲裁裁决书，确认依据是否充分。
3. 若认为仲裁有误，可在规定时间内上诉。准备充分证据，如工作实际情况、双方约定等，证明应是劳动关系。上诉至法院后，遵循法院审理程序，积极举证质证，争取让法院重新认定双方关系，以维护自身合法权益。

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