优质问答
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1. 首先，没签劳动合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的时长从用工第二个月起至签订合同前一个月。2. 其次，被开除若属违法解除，可要求赔偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者需收集能证明劳动关系及开除情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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