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公司放假一个月工资怎样算

2026.07.10劳动纠纷5人浏览

1. 若公司因经营等原因安排放假一个月，且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即按照正常出勤月的工资标准发放。例如，劳动合同约定月工资为5000元，放假期间应发放5000元。（《工资支付暂行规定》第十二条）
2. 若放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如当地最低工资标准为2000元，放假超一个月后劳动者正常上班，后续工资应不低于2000元。
3. 具体工资计算还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及当地相关政策来综合确定。如公司有特殊规定且不违反法律法规，也应按照规定执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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