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法律解答：旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的情况下缺勤的行为。用人单位一般可根据规章制度对旷工员工进行相应处理，如警告、扣工资、解除劳动合同等。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需证明员工旷工事实且旷工行为违反了单位合法有效的规章制度。权利义务：用人单位有制定并公示规章制度的权利，员工有遵守规章制度的义务。关键要件：规章制度需符合法律规定的程序制定，且明确旷工属于严重违反规章制度的行为。实务建议：收集证据：用人单位可通过考勤记录、打卡记录、监控视频等证明员工旷工事实。遵循程序：解除劳动合同前，需通知工会并将解除理由通知员工本人。依法处理：按照法律规定的程序和条件进行处理，避免违法解除劳动合同引发纠纷。
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