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法律解答：一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金或用人单位及时支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该条例并没有明确规定具体的发放时间，但通常在劳动能力鉴定结论出来后，相关部门会尽快审核并支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤被鉴定伤残等级后，依据伤残等级对应的标准，由工伤保险基金支付补助金。权利义务：职工有权获得一次性伤残补助金，工伤保险基金有支付义务。关键要件：需职工被认定工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级。实务建议：职工应及时配合用人单位或工伤保险经办机构提供所需材料进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，可向用人单位或工伤保险经办机构咨询补助金发放进度。若遇到拖延发放情况，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。法律程序上，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论要求支付一次性伤残补助金。
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