优质问答
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劳动纠纷频发的现状下，劳动者和用人单位都有可能陷入法律困境。马建强律师凭借丰富的办案经验和专业的法律知识，已经为众多当事人提供了高效、精准的法律解决方案。违法解除劳动关系，律师助力劳动者维权申请人董某入职多年，为公司创造了优秀业绩。然而，2024年6月被申请人公司却以各种理由将其辞退，且无证据证明董某有过错。马建强律师接手此案后，深入研究相关法律规定。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。通俗来讲，就好比一群人在做游戏，要开除其中一个人，得先跟大家说一声。在本案中，被申请人公司辞退董某未依法通知工会，就如同做游戏时擅自开除人却没跟大家打招呼，构成违法辞退。该规则支撑了案例中当事人董某关于被申请人违法辞退的抗辩。最终，经仲裁委庭审，裁定被申请人向董某支付违法解除劳动合同赔偿金等共计229745.07元。劳务派遣纠纷，明确责任划分杜某自2014年9月在第一工程公司工作，后与人力公司签订劳动合同被派遣回原岗位。但自2024年12月始，第一工程公司代发工资时拖欠工资。马建强律师依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，指出用工单位给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就像两个人一起合作做事，其中一个人出了问题给别人造成损失，两个人都要负责。在本案中，第一工程公司拖欠工资给杜某造成损失，应与人力公司承担连带责任。最终，法院认定原劳动关系终止时未支付经济补偿，计算工作年限时应合并计算，保障了杜某的合法权益。工伤认定突破劳动关系，维护务工人员权益杜某在工作时被掉落的管道砸伤，因未与承包单位签订劳动合同且单位拒绝赔偿，维权困难。马建强律师多方调查取证，发现包工头无施工资质。依据《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这就好比一个大老板把活包给了没有能力的小老板，小老板手下的人出了事，大老板要负责。在本案中，律师依据此规定起诉，法院裁定涉案用工单位承担工伤保险责任。马建强律师2010年进入河北和美担保股份有限公司风险控制部，积累了合同及企业法律风险控制经验。2011年成为石家庄市法律援助中心律师，2014年创建微信服务平台“少英诉讼圈”。现为河北首度律师事务所专职律师，2024年获评石家庄市优秀律师称号。他秉承“博学、慎思、明辨、笃行”的理念，始终以当事人利益为追求。无论是劳动纠纷、工伤认定，还是其他法律难题，马建强律师都能凭借专业知识和丰富经验，为当事人提供高效、精准的法律解决方案，帮助他们维护自身合法权益。
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