优质问答
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1. 病假工资计算基数： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2. 病假工资计算系数： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 （依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条） 例如，月工资为5000元，连续工龄满3年，病假一个月，若按上述规定，病假工资可能为5000×80% = 4000元（假设计算基数为月工资）。具体计算依实际情况和单位规定执行。
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