《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位与劳动者违法约定了过长试用期且已履行，那么就要按照上述标准支付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益，确保试用期的约定符合法律规范。它督促用人单位严格依法约定试用期，维护劳动关系的公平与合法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
