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劳动仲裁的补偿金怎样算

2026.07.09劳动纠纷9人浏览

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如在单位工作3年3个月，应支付3.5个月工资补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定。

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