优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 雇主责任险拒赔案,朱丽珍团队助企业获全额赔付

雇主责任险拒赔案,朱丽珍团队助企业获全额赔付

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

雇主责任险拒赔案:朱丽珍律师团队助力企业获全额赔付
一、案件概述
某搬运服务企业为员工投保雇主责任险,保险约定对应等级伤残每人赔付约定保额、医疗费用按实赔付。保险期内两名员工先后因工受伤,经鉴定为对应伤残等级,企业先行支付赔偿款。然而,企业申请理赔时,保险公司却以未实际赔付、赔付主体不符、企业无需承担员工事故责任、需扣除医疗免赔额等理由拒绝全额赔付,双方由此涉诉。
二、办案策略与过程
1.证据固定
朱丽珍律师团队全面梳理投保凭证、员工工伤认定伤残鉴定报告、企业与员工的赔偿协议、转账凭证、员工证言等核心证据,构建完整证据链,证明企业已实际履行赔偿责任,且事故属保险责任范围。
2.法律定性精准抗辩
针对保险公司免赔额抗辩,重点举证其未对免责条款履行提示和明确说明义务,主张该条款依法无效;针对“企业无需承担事故责任”抗辩,结合雇主责任险保障属性,明确员工因工受伤即属保险赔付范畴,与第三方责任划分无关。
3.庭审重点突破
庭审中聚焦保险合同义务履行事实,逐一反驳保险公司拒赔理由,清晰论证企业索赔符合合同约定及法律规定。
三、案件结果
法院采纳律师团队全部核心意见,判决保险公司向企业支付全部实际损失,保险公司总公司承担补充清偿责任,诉讼费用由保险公司承担,企业合法权益获全额保障。
四、案件启示
1.企业投保责任险要妥善留存投保文件、赔付凭证等完整材料,这是理赔关键依据。
2.保险公司援引免责条款拒赔,需举证尽到提示说明义务,否则条款无效。
3.雇主责任险赔付核心是员工因工受伤事实,不受第三方责任划分影响,企业履行赔偿责任后可依法主张保险权益。
朱丽珍律师毕业于广东警官学院,获优秀毕业生荣誉,是中国政法大学在读研究生。专业涵盖刑事辩护、企业合规、房地产纠纷、争议解决、法律顾问服务,形成刑民交叉案件专业服务特色。自2015年入行,她先后担任授薪律师、独立律师、实际股权合伙人,还曾是破产管理人团队实际运营人,熟悉律所破产业务全流程,积累丰富资源和经验。执业初期就具强创新能力,转型独立律师后克服案源和专业挑战,组建三位一体专业团队,建立系统管理制度,展现卓越专业实力与团队领导力。她在警官类院校接受政法专业培养,又通过顶尖法学院再教育精进专业能力与视野,凭借大量案例和长期实践,能迅速判断案件焦点、预判方向,为企业及个人化解纠纷提供有力保障。每年办理几百件案件,深耕粤港澳大湾区,家族人员具备涉外律师身份及能力,形成家族式专业能力壁垒,融合国内外法律服务与商业服务,是解决大型企业重大疑难复杂及刑民交叉案件的优质选择。朱丽珍律师一直团队化运作,打造分工合理、专业强劲、资源丰富的有力团队。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若公司合法辞退员工,无需支付赔偿。如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 2. 若公司违法辞退员工,需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二... 查看更多
  • 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条第一款)... 查看更多
  • 1. 法定节假日加班: 用人单位安排劳动者在春节法定节假日(初一至初三)加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 计算方式为:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加... 查看更多
  • 1. 若用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动... 查看更多
  • 1. 天津10级伤残是否能赔十万需视具体情况而定。伤残赔偿数额受多种因素影响,如本人工资、是否解除劳动关系等。 2. 以工伤为例,根据《工伤保险条例》,10级伤残赔偿包括一次性伤残补助金等。若本人工资... 查看更多
  • 1. 与老板协商:尝试直接与老板沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付拖欠的工资。这是解决问题较为便捷的方式,若能协商成功,可快速解决工资问题。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商不成,可向当地劳动监察部... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城