1. 用人单位拖欠1个月工资，首先需按劳动合同约定及时足额支付工资。若未支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 此外，劳动者还可依据劳动合同法，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 若双方发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护自身合法权益。
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