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拖欠工资没签合同怎么赔偿

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可主张多项赔偿。未签合同从入职第二个月起至满一年期间，可要求双倍工资。比如工作了5个月，能主张4个月双倍工资。
2. 对于拖欠的工资，应足额支付。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付，并可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。总之，劳动者要及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能顺利拿到。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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