1. 工伤认定后员工提出辞职，可获多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。2. 其次是一次性工伤医疗补助金，在员工离职时，由工伤保险基金支付，其数额与当地规定及伤残等级相关。3. 还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。例如五级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据当地政策确定。一般计算方式会综合考虑员工工资、当地上年度职工月平均工资等因素。员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径，确保自身合法赔偿权益得到落实。
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