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公司和员工解除劳动合同应该如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷8人浏览

公司与员工解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 若双方协商一致解除合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 公司违法解除合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即按上述经济补偿标准的二倍支付。
3. 若因员工过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需赔偿。
4. 经济性裁员时，公司应支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。
5. 劳动合同期满公司不续签，或公司破产等原因解除，都要支付经济补偿。经济补偿的月工资是指员工解除合同前十二个月的平均工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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