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没签合同无故辞退员工应该如何赔偿金计算

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位没签合同无故辞退员工，需支付赔偿金。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。
2. 赔偿金的计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位无故辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。同时，还应支付未签合同期间的二倍工资差额。

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