1. 首先，若员工被辞退时不知已怀孕，之后发现，可与单位协商。若协商一致，单位应按照法律规定给予相应补偿。2. 其次，若协商不成，员工可申请劳动仲裁。用人单位辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，用人单位应撤销辞退决定，双方继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 最后，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕诊断证明等，以维护自身合法权益。
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