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劳动法是如何赔偿的

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算。
3. 用人单位经济性裁员，同样要支付经济补偿，计算方式也是按工作年限确定月工资补偿额。
4. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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