1. 若公司无故辞退未签劳动合同的员工，员工可主张多项权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资。2. 其次，公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作两年，赔偿金为四个月工资。3. 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、调解或仲裁等方式维权，以保障自身合法权益，让公司承担应有的法律责任。
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