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工伤停工留薪期的工资计算标准怎么确定

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 工伤停工留薪期工资计算标准通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。
2. 若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
3. 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资基数，而非实际到手工资。
4. 如果用人单位少报职工工资，导致工伤保险基金支付的一次性伤残补助金低于工伤职工应当享受的数额，差额部分由用人单位补足。
5. 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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