优质问答
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1. 确认工伤已结案：确保工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序都已完成，且工伤待遇已落实。2. 协商解除劳动关系：与用人单位就解除劳动关系事宜进行协商，明确解除的时间、方式等。协商一致后，签订书面的解除劳动关系协议，协议中应明确双方的权利义务，包括工作交接、工资结算、经济补偿等内容。3. 办理工作交接：按照用人单位的要求，及时办理工作交接手续，归还用人单位的财物、文件等。4. 结算工资及经济补偿：用人单位应按照约定或法律规定，结算劳动者的工资，并根据工作年限等支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5. 办理离职手续：用人单位协助劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理社保减员等。6. 如有争议可申请仲裁：若双方在解除劳动关系过程中存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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